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労働保険は企業単位ではなく、支店や営業所等(以下、「支店」という)の事業所を1つの単位として、適用することが原則となっています。そのため、新たに支店を開設するときには、本社とは別に新規で届け出を行い、支店で労働保険料の申告や納付を行うこととなります。 労働する際に必ずかけておく労働保険ですが、内訳を知らない人が意外多いのではないでしょうか。今回は忘れられがちな労働保険を、雇用保険と労災保険の特徴と仕組みの違いも含めて徹底的に解説していきます!ボクシルでは法人向けSaaSを無料で比較・検討し、『資料請求』できます。 ※労働保険の加入手続に関するお問い合わせは、事業場を管轄する都道府県労働局・労働基準監督署にお願いいたします。 ※労働保険適用事業場検索へのリンクを設定される場合には、厚生労働省ホームページへのリンクであることを明示の上、このページにリンクを設定してください。 労働保険料等を一時に納付できない方のための猶予制度について; 労働保険料等に係る確認業務の外部委託について; 労働保険の未加入事業場に対する加入勧奨業務の外部委託について; 労働保険の電子申請の利用促進アンケートについて 労災保険は、基本的に、労働者を使用している事業所について強制加入となっています。 その事業所のことを 適用事業所 と言いますが、以下の適用除外に該当する事業及び暫定任意適用事業所については除かれます。.
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