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";s:4:"text";s:1754:"会社が時間外労働を従業員に命じるとき、労働基準法第36条に基づいて36協定を結ばなければなりません。ここでは、人事・労務担当者に向けて、36協定の基礎知識や違反となるケース、協定届の作成方法などを説明します。 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）の質問が、そろそろ弊所・大阪社労士事務所のお客様からも飛んできています。 なぜか、3月 日から有効期間に入るところが数社あり、まだノンビリしている企業様もあるように伺っています。 労働保険番号の検索はできるのでしょうか？本記事では、労働保険番号の調べ方、労働保険番号の見方（枝番号・基幹番号・管轄・所掌など）について、わかりやすく説明しています。なお、労働保険番号は雇用保険適用事業所番号とは異なりますので注意が必要です。 36協定届、被一括事業場番号って分からへんけど. ただし、労働保険番号の未記入から労働保険未加入が発覚して、労災担当部署から後日に労働保険加入の指導対象とされる可能性はあります。 対象期間（起算日） 法改正後の36協定では「対象期間」の定めをすることとされました。 建設業者の労働保険番号は複数あることが多いため、戸惑うことはありませんか？建設業は「二元適用事業」といって、労働保険と雇用保険を別々に処理します。労働保険番号は14桁で構成されており、 府県(2桁) 所掌(1桁) 管轄(2桁) 基幹番号(6桁) 枝番号(3桁)の順に並んでいます。 ";s:7:"keyword";s:74:"%E7%AB%8B%E3%81%A6%E6%9C%AD %E9%80%A3%E5%90%8D %E6%9B%B8%E3%81%8D%E6%96%B9";s:5:"links";s:7681:"マイクラ 和室 バニラ,
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