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1．この規程は、就業規則の規程に基づき社員の退職金について定めたものである。 2．この規程による退職金制度は、会社に雇用され勤務する正社員に適用する。パートタイマー、嘱託など就業形態が特殊な者についてはこの限りではない。派遣スタッフが退職又は解雇の際は、健康保険証、その他派遣スタッフであることを証明する一切のもの並びに会社からの貸付金・貸与品は直ちに返納しなければならない。（退職金）第18条退職金は支給しない。第3章勤務就業規則の中で意外に多いミスなのが、職種の定義がない、未定義の職種の人がいる、適用範囲が不明瞭ということです。今回は、代表的な雇用形態の種類、就業規則における職種の定義、適用範囲を明確に定めなければならない理由、放置していた悲劇について解説します。
2020年4月施行同一労働同一賃金で変わる基本給・賞与・退職金「パートタイム・有期雇用労働法」「改正労働者派遣法」の施行が2020年4月に迫る中、各社の人事担当者は人事・賃金制度や就業規則の見直しに追われている。

しかし、派遣先企業としては、就業規則の服務規律違反や懲戒事由に該当する言動、安全衛生に関する規定の違反、機密漏洩行為等を見過ごすことはできません。こういった就業規則の違反行為があったときは、派遣元企業の責任で指導・改善する�

と何冊も規程が存在するという企業も多いかもしれません。就業規則; 給与規程や賃金規程; 退職金規程; 契約社員就業規則その他の有期雇用（パート、契約社員など期間の定めのあるすべての雇用形態）労働者専用の就業規則など . 「派遣先」という）に派遣され、その指揮命令をうけて就業する者をいう。規則の適用は雇用契約を締結した日からとする。（遵守の義務）第03条会社およびスタッフは、この規則を遵守し、その職務を誠実に遂行しなければならない。第2章人 ¦
派遣社員に就業規則を守ってもらうために . 本規則は、株式会社サプル（以下「会社」という）の派遣社員（以下「スタッフ」という）の雇用期間、労働条件、服務規律、その他スタッフの就業に関する事項を定める。第7条派遣社員の就業時間及び休憩時間は、派遣先事業所の就業条件その他で定める事情を勘案し、個別契約（派遣就業条件明示書を兼ねる）において示すものとする。 ② 会社は、労働基準法第32条の2の定めるところにより、毎月1日を起算日
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